随着科技的飞速发展和经济全球化的推进，人才市场招聘的形势也在不断变化，2017年，企业在招聘过程中更加注重人才的综合素质和专业能力，招聘方式也呈现出多元化的趋势，本文将详细解析2017年人才市场招聘的现状、趋势以及应对策略。

招聘市场现状

1、竞争日益激烈：随着企业数量的不断增加，对人才的需求也日益旺盛，招聘市场竞争愈发激烈。

2、专业技能需求增强：企业对人才的技能要求越来越高，除了基础素质外，具备专业技能和工作经验的人才更受欢迎。

3、招聘方式多元化：随着网络技术的发展，招聘方式不再单一，企业可以通过线上招聘、社交媒体、招聘会等多种渠道寻找合适的人才。

招聘市场趋势分析

1、人工智能对招聘市场的影响：随着人工智能技术的不断发展，未来招聘市场将更加智能化，人工智能可以帮助企业快速筛选简历，提高招聘效率，对于数据分析、机器学习等领域的专业人才需求将大幅增长。

2、跨界人才需求增加：在跨界融合的大背景下，企业对跨界人才的需求也在不断增加，具备多学科背景、能够融合不同领域知识的人才将更具竞争力。

3、员工福利和企业文化受重视：在招聘过程中，企业越来越重视员工福利和企业文化因素，一个良好的工作环境和福利待遇可以吸引更多优秀人才。

企业在招聘市场中的应对策略

1、提高招聘效率：面对激烈的市场竞争，企业需要提高招聘效率，可以利用互联网技术，建立线上招聘平台，实现简历筛选、面试安排等环节的自动化。

2、优化人才结构：企业应根据自身发展需求，明确人才需求，优化人才结构，注重培养员工的综合素质和专业技能，提升整体团队实力。

3、打造企业文化：企业文化是企业的核心竞争力之一，企业应积极打造独特的企业文化，提高员工认同感和归属感，从而吸引更多优秀人才。

4、关注员工福利：良好的福利待遇是吸引人才的重要因素之一，企业应关注员工福利，提供具有竞争力的薪资待遇、健康保险等福利政策。

5、利用社交媒体拓展招聘渠道：社交媒体已成为现代人获取信息的重要途径，企业可以利用社交媒体平台，如微信、微博等，拓展招聘渠道，宣传企业文化和招聘信息，提高企业在人才市场的知名度。

6、建立人才库：企业可以通过建立人才库，储备各类优秀人才，在招聘过程中，可以从人才库中挑选合适的人才，提高招聘成功率。

7、强化与高校的合作：高校是人才培养的重要基地，企业可以与高校建立紧密的合作关系，开展实习生、校园招聘等活动，为企业输送优秀人才。

求职者应对策略

1、提升自身综合素质：求职者应不断提升自身综合素质，增强竞争力，除了专业知识外，还应注重培养沟通、团队协作等能力。

2、关注行业动态：求职者应关注行业动态，了解企业需求，以便更好地把握就业机会。

3、合理利用招聘渠道：求职者可以利用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，寻找合适的工作机会。

4、理性对待薪资福利：求职者应理性对待薪资福利，既要关注薪资待遇，也要关注工作环境、发展空间等因素。

2017年人才市场招聘呈现出多元化、智能化等趋势，企业和求职者都应积极适应市场变化，提升自身竞争力，企业应注重招聘效率、优化人才结构、打造企业文化等方面；求职者则应提升自身综合素质、关注行业动态、合理利用招聘渠道等，通过双方共同努力，实现人才与企业的双赢。